国能晋江热电公司组织并且开展新机组设备零件学习

  为进一步熟悉了解新机组设备零件结构，提高一线职工专业技能水平，近日，国能晋江热电公司锅炉专业组织开展新机组设备零件学习。

  专业主管结合设备图纸，以新老设备零件的不同和维护需要注意的几点为重点，对新设备零件进行讲解。通过现场展示讲解，在场班员进一步了解了新设备零件的特性和优势，为日后检修维护工作打下基石。

  一直以来，该公司注重人才的培养和实训，鼓励要求青年职工扎根一线，推动专业型人才队伍搭建，为企业高水平发展凝聚人才力量。

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  2月5日，国能晋江热电公司4个标准园区光伏项目建议书顺利通过评审。此次光伏项目建议书审查会议邀请了省电力勘测设计院的电气、结构和经评相关专家参加会议。会议听取了编制单位对4个标准园区光伏项目的详细介绍，与会人员充分研讨交流，评审专家逐一发言提出修改意见。会议一致认为4个标准园区光伏项

  为高质量完成2024年度机组临修工作，国能晋江热电公司按照“七分准备三分干”的工作思路，提早谋划、提前动手，全力做好机组临修前各项准备工作。重视思想，提前部署检修工作。该公司多次组织召开安全生产工作会议，明确检修任务，以“应修必修、修必修好”为原则，号召全体党员带领员工以积极饱满的热

  为进一步保持安全生产稳定局面，一月以来，国能晋江热电公司把做好安全生产摆在当前工作的首位，坚持“稳”字当头，高标准、高质量抓好安全生产工作。该公司不断落实各岗位安全责任，定期召开安全生产例会，研讨分析当前公司生产难点重点，推动形成领导班子牵头，有关部门齐抓共管的安全生产工作机制；

  2024年1月25日9时18分，国家能源集团福建晋江热电3号机组顺利通过96小时满负荷试运，标志着福建省内首台超高温亚临界背压式热电机组正式投运。这不仅是晋江热电厂发展史上的一个重要里程碑，更是晋江热电厂人坚韧不拔、勇攀高峰精神的一次生动展示。党建引领吹响“冲锋号”——攻坚克难回溯时光，党旗

  为进一步夯实安全生产基础，全力打造本质安全型企业，一月以来，国能晋江热电公司提前部署，细化措施，强化监督，全力保障机组安全稳定发电。该公司始终把加强安全培训教育作为提升员工安全知识和技能的根本之策，严格要求各班组利用安全活动日进行安全教育，强调忽视安全、不按规章进行作业造成的严重

  1月22日，国能晋江热电公司质量、环境、能源管理和职业健康安全管理体系通过华信创（北京）认证中心有限公司外部审核，并获得“四标”管理体系认证证书。该公司格外的重视此次认证工作，自体系运行以来，各项管理方针及目标得到逐步实施和有效保持，取得了良好的管理绩效，具备了自我完善、自我改进的能

  1月25日9时18分，国能晋江热电公司3号机组顺利通过96小时试运，标志着福建省内首台超高温亚临界背压式热电机组将正式投入商业运行。国能晋江热电公司3号机组总投资4.5亿元，建设1台50MW超高温亚临界背压式供热机组，是福建省、泉州市、晋江市三级地方政府2023年度重点建设项目。作为晋江市经济开发区唯

  今年以来，国能晋江热电公司坚持“安全第一，预防为主”的方针，通过用“心”抓安全，重点加强“安全教育、隐患治理、巡回检查”三个要点，夯实安全生产的基础。安全教育“耐心”。该公司坚持“以人为本，安全发展”的安全理念，围绕生产实际在做的工作，制定部门、班组安全培训计划，定期开展全员安全教育和

  为进一步保持安全生产稳定局面，1月以来，国能晋江热电公司细化措施，强化监督，从安全教育、运行管理、检修维护等方面着手，多措并举全力抓好岁末年初安全生产。抓安全教育，增强培训促提高。该公司以提高职工安全意识和应急技能为重点加强培训工作，充分的利用班组安全日深入开展反违章的学习、讨论、

  为进一步保持安全生产稳定局面，一月以来，国能晋江热电公司强化管理、落实责任，将安全管理关口前移，筑牢责任、管控、思想三道屏障，为完成各项任务目标夯实安全基础。前移监督关口，筑牢安全责任防线。该公司严格落实安全生产责任，根据“谁主管谁负责”的原则，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓

  为保障锅炉长周期稳定运行，进一步提升检修人员对设备的操作水平和处理故障能力，近日，国能晋江热电公司设备管理部锅炉专业组织开展锅炉吹灰器专项培训。此次培训由吹灰器厂家授课，首先讲解了吹灰器技术参数、工作原理、部件结构、安装调试、维护保养，其次详细阐述了吹灰器故障的类型和解决办法，最

  在人生这幅画卷上，任何一个人都有用自己的画笔绘出属于自身个人的一幅画，在今天，更是有许多人正在以无私的工作态度和忘我的精神在自己的岗位上付出满腔热情，奉出所有真诚。陕煤电力运城公司质检中心化验班的老大姐——赵鹂，在煤质化验的平凡岗位上塑造了不平凡的敬业精神。排查故障，耐心保设备工作中的赵

  随着天气越发寒冷，近期，国能龙岩发电公司逐步加强巡检力度，提升巡检质量，切实解决现场存在的设备异常及各类隐患，确保冬季生产安全平稳运行。图为该公司员工正在认真查看机组高加设备正常运行情况该公司依据当前重点工作，结合近期气象特点与往年迎峰度冬经验，制定了针对性强的设备巡回检查时间与路

  2月7日，春节临近，为确保生产安全，国能龙岩发电公司格外的重视生产现场防火工作，采取多项措施来防范火灾事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。图为防火知识教育小课堂为强化消防管理，该公司进一步明确防火责任，制定了消防应急预案和防火演练预案，成立了消防领导小组，通过班前班后会等形式，

  2月7日运城市能源局局长马武康、芮城县常务副县长李俊龙一行来陕煤电力运城公司进行春节前安全、消防大检查，该公司领导部分班子成员、有关部门负责人陪同检查。会上，该公司CEO、党委副书记张文生就近期安全生产工作开展情况做了汇报，运城市能源局局长马武康对该公司安全管理工作给予高度肯定,

  最近，盐城供电公司设备部前往±800千伏锡泰直流2990#至2991#线下新建天然气管道穿越线路施工隐患现场督查，提出规范履行电力行政审批、强化运维和属地协同管控的要求，营造良好护电环境，为特高压直流输电通道的安全稳定运行夯牢坚实基础，全力保障能源通道运行万无一失。当前正值年初，近期寒潮导致

  2月5日，国网天津电科院在物资质量检测中心开展消防逃生应急演练及灭火器实操演练，提高职工消防安全意识，提升应急逃生自救能力，普及消防器材使用方法。演练开始前，安全管理人员对最新制定的《2024年试验场所突发火灾事件处置演练方案》中有关应急职责体系、应急处置程序及应急灭火疏散逃生方案等内

  春节将至，为进一步强化节日期间安全管理，确保春节期间安全生产，国能龙岩发电公司通过抓实隐患排查、责任落实、现场监管等三项措施，全力保证春节期间各项工作有序推进。为保证春节期间各项工作有序、高效进行，该公司组织各生产部门开展隐患大排查，全方位、多角度排查安全风险隐患和安全生产薄弱环节，

  2024年2月5日陕煤电力运城公司召开了2024年度科学技术工作会。会议以贯彻落实电力集团年度工作会精神为主题，总结了该公司2023年科学技术工作开展情况，并对2024年科学技术工作开展进行总体谋划和布局。会议要求，一是务必将科技工作切实融合在该公司的实际生产的全部过程中，该公司目前面临的主要生产问题还是设备的节能

  为深入学习贯彻习关于安全生产的重要指示精神，贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，中国华能领导班子成员带队赴各地，深入电力、煤炭、基建等各板块、各领域生产和项目一线，开展安全生产检查。集团公司党组书记、董事长温枢刚前往北京热电厂，总经理、党组副书记邓建玲前往

  为持续抓好安全生产工作，确保岁末年初安全形势平稳，近期，国能龙岩发电公司重拳出击抓牢安全基础管理，全力以赴做好春节期间安全生产工作。该公司围绕近期全国各类安全生产事故案例，结合生产实际深刻吸取这次的教训，组织各生产部门开展春节前自查及检查工作，对消防安全、机组运行、现场作业、防寒防冻、

  2月5日，中国华电党组书记、董事长江毅到华电(北京)热电有限公司督导调研安全生产、能源保供情况。集团公司党组成员、副总经理王绪祥参加调研。调研期间，江毅一行深入北京热电公司主厂房、集控室，仔细地了解能源保供、生产经营、安全保障、人员队伍等情况，看望慰问干部职员。在听取有关工作情况汇报后

  为加快青年人才队伍建设，近日，国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场，通过“一对一”培训方式，提升青年员工业务技能水平，不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。图为电气师傅正利用6千伏母线检修契机给青工讲解母线结构该公司格外的重视青年人才队伍建设工作，本着“干什么学什么，缺什么补什么”

  为进一步贯彻落实关于安全生产的重要论述，9月12日，国能晋江热电公司积极做出响应集团公司要求，组织并且开展安全生产责任制考评。图为员工做安全生产责任制考试该公司围绕安全生产法、安全生产责任制标准化、安全生产责任和履职清单三个方面对员工做考核，全面落实员工对于关于安全生产重要

  9月5日，国能（福州）热电有限公司五位同志被评选为第一届“金牌工程师”，进一步调动了员工干事创业的积极性和主动性，引导激励员工岗位成才。为确保评选结果切实能体现专业方面技术人才在科学技术进步、技术攻关等方面发挥的及其重要的作用，此次评选工作，该公司层层把关，严格审批流程，成立了金牌工程师评审委员

  为使新员工尽快适应运行岗位，近日，国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订，在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时，也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手，齐心协力的理念，不论是技术知识还是经验经历等方面，师傅们都会与

  报载：最近,国家电网有限公司党组印发《关于加快人才高水平发展的意见》。《意见》强调，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才、服务战略、精准施策、分级管理原则，持续推进人才强企战略和创新驱动战略，实施“新跨越行动计划”，“十四五”期间，建成一支结构符合常理、技术精湛、能

  4月16日，昌吉分公司召开2020年教育培训暨人才建设工作会议，全面总结了2019年人才建设开展情况，安排部署了2020年重点工作。该公司领导、各部门负责人及生产部门培训员共19人参加了会议。会上，该公司生产各部门负责人分别对2019年部门教育培训工作情况、2020年部门教育培训计划及保障措施进行了发言

  动力电池产业的不断升温，吸引了慢慢的变多外来资本的目光。在此背景下，国内动力电池企业的数量从2014年底的50家骤增到今年的近150家。300%的增速之下，对应的却是产业发展过快所带来的人才缺口。资本的急功近利，使得不少知识、技术积累薄弱的企业并无耐心去做人才的储备培养和体系的建设提升，而是投

  “作为企业的团组织，我们要充分的发挥团员青年学历高热情足的优势，充分的发挥团员青年纽带作用，为企业健康发展建功立业。”9月3日，在检修分公司举办的2014年团青干部培训班上，团委书记郑锦超在开班仪式上强调道。本次培训历时4天，共有24名各团支部书记参加了培训。该公司团委邀请大连培训中心讲师对团务知识、团青工作方式办法来进行了全面讲解，并通过考试对学员学习质量和效果进行了考评，使团青干部在思想有新提高，在理论上有新收获，在业务上有新提升。进一步促进青年职工素质提升，助力企业青年人才建设。一直以来，检修分公司始终把团青干部培训作为提升青年

  2月28日上午，在开封供电公司5楼会议室，正在进行28个部门管理素质测评工作，气氛紧张、热烈，在“打造优秀管理团队活动”中，开封公司在省公司系统内首创了管理素质测评大家争相自测、互评、提建议、出点子，全公司形成了“有意见就说”、“有建议就提”的良好氛围，这是开封供电公司深化人才建设，锤炼团队作风，让人的思维活了起来。“一个水龙头放水”开封供电公司自2009年初，按照省公司人才强企战略和逐步加强县级供电企业人才队伍建设的总体部署，推出县级供电企业人才交流培养

  “现在参加实践培训的机会增加了，之前不规范的操作在现场演练环节中得到了及时纠正，特别是在师父的指导下咱们进行了实战演练，增强了自信心。”近日，木兰县电业局送变电工区参加线路施工培训的青工小李说，当天和他一样参加技能培训的青工有12名。木兰县电业局深入开展调研，在借鉴吸收传统的“以师带徒”经验传授做法的基础上，结合当前工作，创新培训方式，促进企业结构优化，推进人才工程建设，取得明显成效。“师带徒”活动中的各位师傅都是技术非常精湛的人员，他们不仅从思想上引导徒弟发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀